在第一次接触决定我工作的老板的时候，我的表现好糟糕，晚上3点多睡觉，早上8点左右床，蓬头垢面，穿着一个硕大无比的黄色茵宝背心和夹脚拖鞋，就过去了。

     但是在简短的谈话中，我还是表现了积极的耍嘴皮子的素质，如《第一次就业和第一次失业——拍马屁》篇中所说，拍马屁方面做得还不错，虽然没有刷牙洗脸，带着满身的倦意。

    虽然在正式接触中，我总是尽量表现的不错，但是在沟通上，我还是缺乏认知，可能是多年的上学生涯决定了，我总是对教育我，管理我的师长人物避而远之的——这个严重的后果导致也是导致我离开的原因之一。

    其实，从心底里来说，我总是希望，对我表现有决定意义的人，对我了解越少越好。这样我始终就是一个神秘的人。  

   在实际上班中，我其实算是个守规则的人，让做的事情，我始终尽量的去做，OA工作汇报，让写的时候，几乎天天写的，但是当年无奈的发现，其实写不写一样，或者说，大家都不写，就难免有放弃的意愿。

    在工作最后一个时期，我的OA，写过去没有反映，这也是导致一个最后的问题出现的原因。使我的离开显得有些凄凉。

     在一个项目的某一特性上，我在两周之前就得知了某一功能是被屏蔽的，但是为什么没有去找老板沟通呢。

    因为合作公司的PM告诉我，这是在协议中早就说明的——————————
                             把信送给加西亚告诉我们什么？

             凡事只要自己能做好的，千万不要去问老板

        我读大一的时候，去参加英特尔的一个讲演，他们就在问有没有看过这本书，我从一开始就接受了这种思想，凡事都要自己想的足够明白，再去问。

     可是，现在，就是因为《把信送给加西亚》，把我害的，即便是离开公司，都显得很不光彩。

    当然，其实很多东西我也没有解释，为什么没有解释呢，还是开篇说的第一个缺点——我总是对‘师 长’一类的人物避而远之的，在心里上我是这样安慰自己，‘避而远之’是为了维护其个人的权威性，虽然很多时候，这种维护没有必要。

    在上班第一天的时候，填工作表，在工资栏里，我什么都没填，就是因为出于这种原因。

   在对原公司老板总结上，我首先是充满着感激之情，虽然，这种感激始终没表现过：

   在对他的认识上基本上是这样“有见识，思维灵活，站的高，看得不远。善变到极端，在不确定性思维里，对任何事都摇摆不定。’

     我在半年之后，就明白，你的任何意见都是没有用的，用你的观点只是为了辅助他的观点。有点中国特色的社会主义的——民主集中制的意思。

     在用人上——基本上跟做生意一个思维——试试。

    反正都比较便宜，估计除了亲戚，任何人都不会长时间的留在他身边。这让我开始想的，跟着他一起把公司做大的思想变得有些可笑。