关于上班这件事

      上班有一段时间，对于我这种在人与人接触比较自来熟的人，很多同事关系处理的仍然跟哥们关系一样，虽然我想着上班总要有个上班的样子，但是实际上跟在学校混是一样的，在哪都有哥们是我混世的哲学。

     但是上班跟上课跟上学就大相径庭了，最明显的例子是作业问题就工作中的paper是找不对感觉的，从这一点上讲，我真给管理者涅一把汗，很多时候并不是说用不对人，而是在合适的地方用合适的人，合适的人办合适的事，合适的工作拿合适的钱，这一点上，我觉得是对一个管理者最大的考验，虽然我就是个最底层，但是在执行起paper来总是要遇到这样，那样的问题。如果管理者不知道这些问题，或者在处理这些问题上，犯了主观主义错误的话，很容易造成对员工的心理打击。

      不得不承认的是，其实我跟大部分人不一样，打小就不一样，我算是个特立独行的人，所以作为公司员工的样本，显然是不合适的。但是我的想法是，合理的工作安排和合适的考核制度是考验整个团队的最核心问题。

     一个公司当然首先要具备向上的动力，但是这显然是不够的，在妥善处理好员工关系之余。合理的分配显然是必须，最基本的是一个拿合适薪水的人一定要办合适的事情。虽然其实很多人对薪水并没有太多要求，但是薪水首先象征的是一种公平制度的执行情况，失去公平性的公司首先留不住人心。

    其次就是考验管理者的管理经验，对于考核制度的拿捏，众所周知的google在考核上最为宽松，但是华为在考核上最为严厉，抛去企业文化不谈，两者都算是成功的。

    我上班四个月，开始还算是勤勤恳恳的，虽然做了很多错事，但是思想上还是上进的，现在，我正在向老有条转变。

    除了执行力上出现问题，也喜欢在一些问题上指指点点，虽然这显然不是优秀员工的表现，但是，我想，这也许是我越来越关心公司了。